Bericht gepubliceerd op 17/12/2025 - 00:00
Verhoging maximale nominale waarde maaltijdcheques
Wat?
Vanaf 1 januari 2026 mag het maximale werkgeversaandeel in de maaltijdcheques stijgen van 6,91 euro naar 8,91 euro.
Het koninklijk besluit dat deze verhoging mogelijk maakt werd gepubliceerd op 17 november 2025.
Het regeerakkoord van begin 2025 bepaalde dat het maximale werkgeversaandeel per maaltijdcheque tijdens deze legislatuur tweemaal met 2 euro zou verhogen. Over een tweede verhoging is momenteel nog niets geweten.
RSZ-luik:
Maaltijdcheques zijn niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdrage op volgende voorwaarden:
- Minimale werknemerstussenkomst bedraagt minimaal 1,09 euro per maaltijdcheque.
- Het werkgeversaandeel bedraagt 8,91 euro per maaltijdcheque.
Fiscaal luik:
Momenteel is maximaal 2 euro van de tussenkomst van de werkgever of onderneming per maaltijdcheque aftrekbaar als beroepskost.
De regering zal deze aftrekbaarheid vanaf 1 januari 2026 laten optrekken van 2 euro naar 4 euro voor ondernemingen die een effectieve verhoging met 2 euro boven het huidige maximum doorvoeren.
Loonnorm:
Een verhoging van het werkgeversaandeel van de maaltijdcheque is in principe in strijd met de loonnorm van 0% voor 2025-2026.
Op 13 november 2025 werd het wetsontwerp in de Kamer aangenomen om de verhoging niet mee in aanmerking te nemen voor de berekening van de evolutie van de loonkost op volgende voorwaarden:
- Verhoging werkgeversaandeel met maximaal 2 euro; en
- Vastgelegd in een cao of individuele overeenkomst; en
- Toegekend tussen 1 januari 2026 en 31 december 2026.
Sectorale onderhandelingen:
Het gegeven dat de Regering de maximale nominale waarde van de maaltijdcheque met twee euro optrekt betekent niet dat de maaltijdcheques vanaf 1 januari 2026 automatisch met 2 euro zullen verhogen.
Momenteel lopen er nog diverse sectorale onderhandelingen. Het is daarom raadzaam om op ondernemingsniveau voorlopig geen wijzigingen door te voeren aan het bestaande systeem van maaltijdcheques, totdat er meer duidelijkheid is over de sectorale afspraken.
Bron: UwPayroll
Meer berichten:
